Master Psychologie Spécialité Psychologie du travail et des organisations
Parcours Ergonomie et conception des systèmes de travail

120 crédits
4 Semestres

Résumé de la formation

Niveau de diplôme requis en entrée :
BAC+3

Niveau de diplôme validé en sortie :
BAC+5

Domaine ERASMUS : Psychologie et sciences du comportement |

Forme de l'enseignement : Enseignement présentiel
Formation initiale
Formation continue

Description de la formation

  • Vous souhaitez orienter votre activité de psychologue vers la compréhension du travail réel en vue d’agir sur l’aménagement et la conception des systèmes de travail au sein des entreprises et des organisations.
  • Le master Psychologie du travail et des organisations option Ergonomie et conception des systèmes du travail* vous permettra de conduire des projets et de transformer des situations de travail existantes.
* Ce Master donne accès au titre professionnel de psychologue, sous réserve d’avoir acquis précédemment la licence et le Master 1 de psychologie et d’avoir effectué un stage de 500 h encadré par un psychologue référent.

Spécificités

Ce master vous mettra en capacité de :
  • Aménager et concevoir des systèmes de travail d’organisations selon des critères d’efficacité et de fiabilité et de préservation de la santé des salariés
  • Conduire des actions de prévention des risques professionnels
  • Travailler à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées

Compétences et savoirs enseignés

Compétences communes aux 3 parcours
  • Répondre à la demande sociale, qu’elle soit d’ordre institutionnel ou d’ordre individuel
  • Connaître les champs institutionnels et juridiques, notamment les bases du droit du travail
  • Impliquer les acteurs de l’organisation concernés par la demande
  • Mettre en œuvre une méthodologie appropriée en se fondant sur les notions théoriques, les outils de mesure et les conditions admises sur le plan déontologique
  • Analyser les différentes composantes d’une situation existante
  • Restituer les conclusions et communiquer les résultats aux différents acteurs concernés par la demande
  • Gérer l’effet des résultats, établir les contacts avec les différents acteurs pour assurer le suivi des interventions.
Compétences spécifiques à l'ergonomie et à la conception des systèmes de travail
  • Posséder un ensemble large de connaissances, notamment physiologiques et psychologiques, sur le fonctionnement de l’homme en situation de travail
  • Posséder un ensemble large de connaissances sur les organisations et les processus de conception
  • Maîtriser la méthodologie de l’analyse ergonomique du travail 
  • Etre capable de mettre cette méthodologie en oeuvre dans des contextes variés
  • S’insérer dans une équipe de conception travaillant à la création ou l’aménagement d’espaces de travail, de dispositifs techniques et/ou à la mise en oeuvre de transformations organisationnelles dans les entreprises quel que soit le secteur d’activité, dans une équipe pluridisciplinaire de santé au travail ou de prévention des risques professionnels

Prérequis recommandés

Pour un accès en M1
  • Licence de psychologie
Pour un accès en M2
  • Votre Master 1 doit comporter, d’une manière ou d’une autre, une orientation psychologie du travail et ergonomie (UE de psychologie du travail et d’ergonomie de préférence, mémoire de recherche dans le domaine de la psychologie du travail et de l’ergonomie, rapport de stage en entreprise). La deuxième orientation peut concerner de manière indifférente les autres champs de la psychologie (en particulier la psychologie cognitive).