Master SHS Mention Psychologie Spécialité Psychologie du travail et des organisations SHS RHP 14.4 dol-SHS dol-RHP

Master Mention Psychologie

Spécialité Psychologie du travail et des organisations

Niveau de diplôme requis en entrée :
BAC+3

Niveau de diplôme validé en sortie :
BAC+5

TI-ma

Niveau de la formation : Niveau supérieur à la maîtrise Master

UFR Psychologie

UNIVERSITE LILLE 3
Rue du Barreau - BP 60149
59653 VILLENEUVE D ASCQ CEDEX
Ouvert de 8h30 à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi
  • Arrêt métro : ligne 1, descendre à la station "Pont de Bois"

+33 3 20 41 62 52

+33 3 20 41 63 24

ufr.psycho@univ-lille3.fr

texte

Formation initiale
Formation continue

Forme de l'enseignement :
Enseignement présentiel

Etudes à l'étranger

20 Master Psychologie Spécialité Psychologie du travail et des organisations Ressources humaines et Psychologie du travail Sciences Humaines et Sociales Sciences Humaines et Sociales Ressources humaines et Psychologie du travail Psychologie et sciences du comportement | Secteur CNIS :
Psychologie

Master

Master Mention Psychologie

Spécialité Psychologie du travail et des organisations

Sciences Humaines et Sociales


Catalogue des formations de l'université Lille 3

Master Psychologie Spécialité Psychologie du travail et des organisations
Parcours Ergonomie et conception des systèmes de travail

Résumé de la formation

Description de la formation

  • Vous souhaitez orienter votre activité de psychologue vers la compréhension du travail réel en vue d’agir sur l’aménagement et la conception des systèmes de travail au sein des entreprises et des organisations.
  • Le master Psychologie du travail et des organisations option Ergonomie et conception des systèmes du travail* vous permettra de conduire des projets et de transformer des situations de travail existantes.
* Ce Master donne accès au titre professionnel de psychologue, sous réserve d’avoir acquis précédemment la licence et le Master 1 de psychologie et d’avoir effectué un stage de 500 h encadré par un psychologue référent.

Spécificités

Ce master vous mettra en capacité de :
  • Aménager et concevoir des systèmes de travail d’organisations selon des critères d’efficacité et de fiabilité et de préservation de la santé des salariés
  • Conduire des actions de prévention des risques professionnels
  • Travailler à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées

Compétences et savoirs enseignés

Compétences communes aux 3 parcours
  • Répondre à la demande sociale, qu’elle soit d’ordre institutionnel ou d’ordre individuel
  • Connaître les champs institutionnels et juridiques, notamment les bases du droit du travail
  • Impliquer les acteurs de l’organisation concernés par la demande
  • Mettre en œuvre une méthodologie appropriée en se fondant sur les notions théoriques, les outils de mesure et les conditions admises sur le plan déontologique
  • Analyser les différentes composantes d’une situation existante
  • Restituer les conclusions et communiquer les résultats aux différents acteurs concernés par la demande
  • Gérer l’effet des résultats, établir les contacts avec les différents acteurs pour assurer le suivi des interventions.
Compétences spécifiques à l'ergonomie et à la conception des systèmes de travail
  • Posséder un ensemble large de connaissances, notamment physiologiques et psychologiques, sur le fonctionnement de l’homme en situation de travail
  • Posséder un ensemble large de connaissances sur les organisations et les processus de conception
  • Maîtriser la méthodologie de l’analyse ergonomique du travail 
  • Etre capable de mettre cette méthodologie en oeuvre dans des contextes variés
  • S’insérer dans une équipe de conception travaillant à la création ou l’aménagement d’espaces de travail, de dispositifs techniques et/ou à la mise en oeuvre de transformations organisationnelles dans les entreprises quel que soit le secteur d’activité, dans une équipe pluridisciplinaire de santé au travail ou de prévention des risques professionnels

Prérequis recommandés

Pour un accès en M1
  • Licence de psychologie
Pour un accès en M2
  • Votre Master 1 doit comporter, d’une manière ou d’une autre, une orientation psychologie du travail et ergonomie (UE de psychologie du travail et d’ergonomie de préférence, mémoire de recherche dans le domaine de la psychologie du travail et de l’ergonomie, rapport de stage en entreprise). La deuxième orientation peut concerner de manière indifférente les autres champs de la psychologie (en particulier la psychologie cognitive).

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Master Psychologie Spécialité Psychologie du travail et des organisations
Parcours Evaluation des personnes et des systèmes

Résumé de la formation

Description de la formation

  • Vous souhaitez exercer votre activité de psychologue dans le domaine de l’évaluation des personnes et des systèmes ;
  • le master Le master Psychologie du travail et des organisations option Évaluation psychologique des personnes et des systèmes* vous permettra de devenir un(e) spécialiste du counseling capable d’intervenir dans des dispositifs d’évaluation des personnes au sein des systèmes de travail.
* Ce Master donne accès au titre professionnel de psychologue, sous réserve d’avoir acquis précédemment la licence le Master 1 de psychologie et d’avoir effectué un stage de 500 h encadré par un psychologue référent.

Spécificités

Ce master vous mettra en capacité de :
  • Analyser les demandes
  • Procéder à l’expertise
  • Restituer efficacement les résultats obtenus
  • Tirer les conclusions pour proposer des recommandations adaptées.
Votre champ d?investigation portera aussi bien sur les individus au sein des systèmes de travail qu?au sein des systèmes de formation et d?information.

Compétences et savoirs enseignés

Compétences communes aux 3 parcours
  • Répondre à la demande sociale, qu’elle soit d’ordre institutionnel ou d’ordre individuel
  • Connaître les champs institutionnels et juridiques, notamment les bases du droit du travail
  • Impliquer les acteurs de l’organisation concernés par la demande
  • Mettre en œuvre une méthodologie appropriée en se fondant sur les notions théoriques les outils de mesure et les conditions admises sur le plan déontologique
  • Analyser les différentes composantes d’une situation existante
  • Restituer les conclusions et communiquer les résultats aux différents acteurs concernés par la demande
  • Gérer l’effet des résultats, établir les contacts avec les différents acteurs pour assurer le suivi des interventions.
Compétences spécifiques à l?évaluation psychologique des personnes et des systèmes de travail
  • Comprendre les processus de l’évaluation
  • Connaître les champs institutionnels et juridiques
  • Appliquer, évaluer et développer des dispositifs d’évaluation
  • Développer des systèmes d’évaluation
  • Restituer les conclusions et communiquer les résultats en fonction du commanditaire et/ou l’intéressé et de la nature de la demande
  • Déterminer les méthodes et outils propres à l’évaluation des compétences et des qualifications acquises
  • Maîtriser les problèmes de formation, d’insertion et de gestion des carrières
  • Connaître le marché de l’emploi ainsi que les champs institutionnels et organisationnels en rapport avec la formation et l’évaluation
  • Maîtriser les techniques du conseil, du bilan, de l’information, d’aide à la décision, d’orientation et de gestion des transitions
  • Utiliser ou développer des instruments standardisés dont les construits théoriques reposent sur des modèles psychologiques identifiés et ainsi promouvoir ou encadrer les évaluations à l’aide de ces outils
  • Répondre avec précision à la demande, qu’elle soit d’ordre institutionnel ou d’ordre personnel

Prérequis recommandés

Pour un accès en M1
  • Licence de psychologie
Pour un accès en M2
  • Votre Master 1 doit comporter, d’une manière ou d’une autre, une orientation en psychologie du travail (certificat psychologie du travail de préférence, mémoire de recherche dans le domaine, rapport de stage en entreprise). La deuxième orientation peut concerner de manière indifférente les autres champs de la psychologie (psychologie différentielle, cognitive).

Catalogue des formations de l'université Lille 3

Master Psychologie Spécialité Psychologie du travail et des organisations
Parcours Psychologie du travail

Résumé de la formation

Description de la formation

  • Vous souhaitez devenir psychologue du travail au sein d’une organisation.
  • Le master Psychologie du travail et des organisations option Psychologie du travail* vous permettra de centrer votre activité sur le recrutement, la formation, le conseil, la gestion du personnel, le développement des emplois et des compétences.
* Ce Master donne accès au titre professionnel de psychologue, sous réserve d?avoir acquis précédemment la licence le Master 1 de psychologie et d?avoir effectué un stage de 500 h encadré par un psychologue référent

Spécificités

  • Manager les entreprises et les organisations
  • Conseiller les organisations et les personnes
  • Gérer le personnel
  • Procéder au recrutement ou au reclassement des salariés
  • Evaluer le travail et les systèmes
  • Diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux
  • Réaliser des audits sociaux, gérer les relations et climats de travail en entreprise
  • Réaliser des bilans de compétences
  • Gérer l’insertion professionnelle des personnes
  • Travailler à l’ergonomie des systèmes de travail

Compétences et savoirs enseignés

Compétences communes aux 3 parcours
  • Répondre à la demande sociale, qu’elle soit d’ordre institutionnel ou d’ordre individuel
  • Connaître les champs institutionnels et juridiques, notamment les bases du droit du travail
  • Impliquer les acteurs de l’organisation concernés par la demande
  • Mettre en œuvre une méthodologie appropriée en se fondant sur les notions théoriques, les outils de mesure et les conditions admises sur le plan déontologique
  • Analyser les différentes composantes d’une situation existante
  • Restituer les conclusions et communiquer les résultats aux différents acteurs concernés par la demande
  • Gérer l’effet des résultats, établir les contacts avec les différents acteurs pour assurer le suivi des interventions.
Compétences spécifiques à la psychologie du travail
  • Mettre en oeuvre une méthodologie appropriée fondée sur les théories, outils de mesure et conditions admis sur le plan déontologique
  • Maîtriser les outils d’analyse des emplois et de gestion des compétences (GPEC, bilans, insertion)
  • Garantir une démarche valide de recrutement, de sélection ou d’évaluation des personnes en situation de travail 
  • Gérer et manager la formation (planifications, évaluations et répercussions)- Réaliser des audits organisationnels et psychosociaux et mettre en œuvre un plan de gestion stratégique des organisations avec les divers acteurs du système
  • Maîtriser les méthodes psychotechniques : entretiens, instruments et tests
  • Conduire des réunions et gérer des équipes
  • Construire un plan d’intervention ou de recherche, établir les contacts, le diagnostic et les implications 
  • Gérer le changement organisationnel et individuel
  • Diagnostiquer et prévenir les Risques PsychoSociaux 
  • Analyser le travail, les conditions et les risques du travail

Prérequis recommandés

  • Votre Master 1 doit comporter, d’une manière ou d’une autre, une orientation psychologie du travail (certificat psychologie du travail de préférence, mémoire de recherche dans le domaine, rapport de stage en entreprise). La deuxième orientation peut concerner de manière indifférente les autres champs de la psychologie (psychologie sociale, différentielle, pathologique, cognitive).